조용히 일을 망치는 사람들 "수동 공격성 성격장애"

 

수동 공격성 성격장애

수동 공격성 성격장애란 생각이나 감정을 솔직하게 표현하지 못하고 대인관계에서 수동적인 공격 행동을 나타내는 성격장애이다.

이들은 대외적으로는 협조적이고 규칙을 잘 지키는 듯한 인상을 주지만 조용히 태업으로 수동적인 공격을 하여 의사진행 방해 행위를 한다. 이들은 징계나 모욕, 거절 등이 두려워 자신의 감정을 직접적으로 표현하지 못하고 부정적인 행동을 통해 감정을 살짝 드러낸다.

수동 공격성 성격장애 특징

사사건건 일에 트집을 잡고 문제를 지적하며 투덜거리기만 하는동료,

자신의 할당량을 마치지 못하여 업무에 피해를 주면서 언제나 칼퇴하는 동료,

우리는 이런 사람들을 수동 공격성 성격 장애로 의심할 수 있다.

 

하지만 직장에서는 이런 장애를 쉽게 발견하기 어려워 우리는 어제나 무방비하게 노출될 수 있다.

이들과 함께 일한다는 것은 다른 직원들에게 큰 스트레스를 유발하는 원인이 되고, 이는 회사 입장에서도 심각한 문제가 될 수 있다.

더구나 그들이 행하는 소심한 복수 애정도가 심술궂을 가능성이 높기 때문에 더욱 치명적이다.

수동 공격성 성격장애 감별법 

우리는 이들을 어떻게 알아볼 수 있을까?

여기에 수도 공격성 성격장애를 파악할 수 있는 진단 테스트가 있다.

테스트에 제시된 7개 항목 중 4개 항목 이상의 해당된다면 수동 공격성 성격장애를 의심해 볼 수 있다.

어떤가? 내 옆사람이 바로...?

 

피할 수 없다면 공존하라

이들과 공존하려면 우리는 이들을 변화시키겠다는 기대를 버리고 효과적으로 대처할 전략을 세워야 한다.

첫째 증인을 확보하라.

마감일이 정해졌다면 제출 하나를 꼭 문서에 표기한 후 다른 관리자에게 검수를 요청하여 자신이 기한 내에 문서를 제출했다는 증거를 꼭 남겨라

둘째 업무 분담과 책임소재를 명확히 하라

수동 공격성 성향의 말려들지 않으려면 이들의 행동에 대해 책임을 지거나 업무를 대신 처리 해주지 마라

한 번 일을 맡아 주면 이들은 계속 당신이 자신의 업무를 처리해 주리라 기대할 것이고 그러면 상황은 더욱 어려워 집니다.

셋째 포커페이스를 유지 하라

수동 공격성 장애 동료에게는 당신이 화났다는 사실을 드러내지 마라

당신이 화를 낸다면 그들은 더욱 기뻐할 것이다

그들에게는 화를 내기 보다는 오히려 그들에게 유리한 거래를 통해 타협점을 찾는 것이 더 현명 하다.

 

수동적 성격장애를 이기는 법

사실 우리는 모두 성격 장애를 가지고 있다.

다만 일상생활에 심각한 지장을 주면 수준이 아닐 뿐이다.

그렇게 우리는 더욱더 이들을 우리와 다른 사람으로 배척하지 않고 함께 살아갈 방법을 강구하는 것이다.

그것이 우리 주위에 분명히 존재하고 있는 이 사람들과 함께 살아가는 현명한 방법이 될 것이다.